区总工会回复：工会法律援助的范围：一共有六个方面，

（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；（三）工会组织经费、财产和其他合法权益受到侵犯的案件；（四）因履行集体合同、工资集体协议引起争议的案件；（五）工会工作者因履行职责，合法权益受到侵犯的案件；（六）经审查认定应当援助的其他案件。

什么情况下可以申请工会法律援助的问题主要分为两大类：一类是符合条件的职工与用人单位发生下列争议的，可以申请工会法律援助：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工伤认定、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规等规定的其他劳动争议。

第二类是工会工作人员有下列情形之一的，可以申请工会法律援助：（一）因依法履行职责被解除劳动（聘用）合同，请求恢复工作或赔偿损失的；（二）因依法履行职责被无正当理由调动工作岗位、免除职务或降低职级，请求纠正或赔偿损失的；（三）工会主席、副主席在任期内被解除劳动（聘用）合同、调离原工作岗位、免除职务或降低职级，请求纠正或赔偿损失的；（四）根据有关规定确需提供法律援助的其他情形。