根据区委统一部署，2025年8月28日至12月12日，区委第四巡察组对区教育体育局党组进行巡察“回头看”。1月30日，区委巡察组向区教育体育局党组反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

一是统一思想认识。深刻把握巡察整改政治意义，切实把思想和行动统一到整改部署上来。局党组始终将巡察整改作为重要政治任务，切实提高政治站位，深刻领会巡察整改的政治性和严肃性。通过专题学习、思想动员，引导全体干部职工摒弃松懈麻痹思想，深刻认清问题短板，凝聚整改共识。全局上下严格对标上级部署和局党组要求，主动担当作为、直面问题短板，以坚定的政治自觉扎实推进各项整改工作落地落实。

二是加强组织领导。坚持高位统筹、压实主体责任，巡察反馈后第一时间召开专题会议部署整改工作，成立由局党组书记牵头任组长、班子成员分工负责、各科室负责人全员参与的整改工作领导小组，确保整改部署、责任、落实三到位。明确各级岗位职责，落实“一把手”负总责、层层压实责任的工作机制，构建分工明确、协同联动的整改格局，确保整改部署落地、责任压实、落实到位。

三是明确目标责任。经多次完善形成整改方案，建立整改台账，实行对账销号制度，确保件件有落实、事事有回音。聚焦巡察反馈问题，逐条梳理剖析、细化整改举措，结合工作实际多轮研讨打磨，形成针对性、可操作性强的整改方案。明确每项问题的整改目标、责任分工和完成时限，建立完整整改台账，实行“一题一策、动态管理、对账销号”机制，全程跟踪整改成效，逐项核验完成情况，坚决杜绝纸面整改、拖延整改，确保所有问题整改闭环、落地见效。

四是认真督促检查。全程跟踪督办整改进度，倒逼责任落实，确保整改不走过场。建立常态化整改督查机制，全程跟进各项整改工作，通过定期调度、专项核查、现场督导等方式，动态掌握整改进度。对整改滞后、落实不力的科室和个人及时提醒约谈，督促限期整改提升。定期召开整改推进会通报情况、梳理问题、改进工作，以严格督查倒逼责任落实，严防敷衍整改、边改边犯，保障整改工作高质高效、不走过场。

五是强化成果运用。举一反三完善制度体系，推动整改成果长效化，切实把整改成效转化为工作动力。坚持“当下改”与“长久立”并重，在完成问题整改的基础上举一反三、自查自纠，全面排查同类隐患和薄弱环节。针对整改发现的制度漏洞、管理短板，梳理修订现有规章制度，完善工作流程、健全长效监管机制，从源头堵塞问题隐患。坚持以改促建、以改促干，将巡察整改成果转化为改进作风、规范管理、推动业务提质增效的持久动力，实现整改工作常态化、成果长效化。

二、巡察整改进展情况

1.关于理论学习中心组学习不规范、不深入，执行“第一议题”制度有偏差方面。

（1）完善规则。制定党组工作规则、局长办公会议议事决策规则、理论学习中心组学习规则，制定济南市长清区教育和体育局“三重一大”清单，明晰各议事决策机构职能边界与功能定位。

（2）规范组织。坚持每月2次局党组会议和局长办公会议，每月1次理论学习中心组学习。局党组会议每次必学习，学习必先组织第一议题学习；理论学习中心组明确主题和研讨发言，保证各类会议质量。

（3）严格管理。局党组会议、局长办公会议和理论学习中心组学习，一律使用专用记录本记录。

已完成整改，并长期坚持落实。

2.关于学用结合不紧密方面。

（1）精准摸排人才需求，建立“学校申报—区教育体育局审核—多部门联审”的闭环机制，科学设置招聘岗位，进一步优化区域内师资均衡配置。对全区音体美教师进行详细摸底，区教育体育局统一调配15名音体美教师，保证各学校开齐开全音体美课程。同时强化街镇学校音体美教师培训力度，提升业务素养和执教能力，不断提升教育教学质量。

（2）完善名师名校长“选、育、管、用”全链条培养体系，将到街镇学校交流挂职或讲授示范课、开展专题讲座、联合教研、课堂诊断、发展规划指导等工作列入名师名校长考核认定环节，帮助服务学校提升教育教学管理水平、促进教师专业成长。

（3）2026年7月制定下发《长清区中小学教师交流轮岗办法》，把轮岗表现、乡村任教实绩作为岗位续聘的依据之一，打通职称聘任与师资均衡调配联动通道，既为街镇学校补齐师资结构短板，也为广大教师搭建多元成长的实践平台，实现学校办学提质与教师专业发展双向共赢。

此问题已整改完成。

3.关于基础教育与优质均衡要求存在差距方面。

（1）开展“应对人口结构变化，优化教育资源配置”专项调研。深入分析我区2015年至2025年十年间新生人口变动及幼儿园、中小学学龄人口“次第达峰”趋势，系统梳理当前幼儿园及中小学学位供给、农村学校布局及配建学校闲置情况，形成《应对人口结构变化优化教育资源配置调研分析报告》。

（2）加快推进大学城实验西校区建设进度，尽快缓解大学城入学热点区域入学矛盾，9月份已开学纳生。

此问题已取得阶段性成效。

4.关于职业教育与区域发展适配度不高方面。

区教育体育局结合实际制定整改措施与发展规划，明确四大整改方向。在专业布局调整上，区职业中专开展专业评估，推动9个传统专业转型，如汽修专业向新能源方向调整。校企协同育人方面，推动出台企业参与校企合作激励办法，落实补贴政策，促进上规模企业深度参与育人，共同开发课程提升匹配度。“双师型”队伍建设上，严格落实教师企业实践要求，推进每年不低于20%的教师轮训，出台双向兼职激励政策，逐步提升双师占比。同时，打通升学衔接通道，扶持提升中职毕业生升学比例，拓展企业技术服务和社会技能培训，强化社会服务能力，全力为区域发展提供人才支撑。

此问题已整改完成。

5.关于贯彻立德树人根本任务有差距方面。

立德树人责任全面压实，制定《长清区教育和体育局立德树人三年工作计划》，修订《长清区学校综合考评方案》，加大德育相关指标权重，在学校德育考评办法中，德育、思政、学生品行养成三项权重各增加0.5分，将未成年人思想道德建设落实落地。教学实践融合不断深化，选取真实违法案例开展情境教学，结合社区服务、法庭旁听等实践活动，切实增强学生法治观念，推动知识向行为有效迁移。家校社育人合力持续凝聚，加强心理筛查与重点学生辅导，筑牢学生心理健康防线；同时强化家庭端联动，依托家长学校、常态化家访、家长开放日等载体，引导家长参与学生思想道德与行为养成教育，共同承担育人责任；深化社会端联动，统筹社区、妇联、关工委及公检法司等部门资源，共建校外实践育人基地，推动社会力量深度参与学生法治教育与品格培养，构建全环境育人格局。校园防欺凌治理提质增效，通过台账核查、随机访谈等方式强化督导，督促学校防欺凌治理委员会规范履职，推动其从“有名”向“有实”转变，闭环处置流程逐步完善，校园安全环境持续优化。

已取得阶段性成效，坚持不懈。

6.关于撤点并校统筹推进不足方面。

（1）制定完善《长清区学校撤并流程导则》，细化并严格履行撤并方案制订、论证、公示等程序，

（2）建立2026年项目库。加强学校项目建设监管，按照“保安全、保基本”原则全面推行“项目入库、先批后建”制度。库内项目按照“先急后缓”原则经教育体育局入校现场勘验，确认必要性后实施，除突发应急抢险类项目外，凡未入库的项目，一律不予审批，一律不得实施。

此问题已整改完成。

7.关于教育体育一体谋划不到位方面。

2026年以来，局党组召开三次会议，研究部署体育工作，分别是：3月24日，传达上级会议精神，研究部署年度重点工作；4月6日，研究体校校舍闲置及学校发展问题；4月17日，研究体育领域涉企行政检查及“鲁执法”平台使用规范工作。逐步建立研究体育事业发展的常态化机制。

持续开展城乡公共体育设施巡检维护工作，建立联络机制。针对“个别村体育设施闲置未安装”问题，经工作人员调查，如平安街道桥子李村，原设计的体育设施安置点，群众以距离家门口较近影响生活为由提出异议不让安装，经多方协调已于2025年9月对体育设施安置点进行重新选址并安装完毕。

此问题已整改完成。

8.关于体育教育工作成效不明显的方面。

（1）深化思想引领，破除“重文轻体”认知偏差。优化修订《长清区学校体育工作考核评价方案（试行）》《长清区中小学体育教师综合考核评价实施方案(试行)》，提高体育教学、学生体质达标、体育特色发展等指标权重，将学生体质提升列为重要考核指标。各中小学每学期开展“体育节”“亲子运动会”等主题活动，引导家长配合体育教育，有效扭转“重文轻体”偏差。

（2）规范教学管理，严格落实体育课时。全区各校均按国家标准执行体育课时，长清一中高二级部率先实现每天1节体育课。建立“区教育体育局巡查+学校自查”机制，区教育体育局每学期专项督查（“四不两直”抽查），学校定期自查整改，体育课挤占问题得到有效遏制。

（3）提升教学质量，强化教研支撑。充分发挥区级体育学科中心组作用，每学期开展集体备课、示范课、教学研讨等活动，推动校级联片教研，优化教学方案。开展体育教师教学抽测，将课堂效果、学生体质提升成效纳入教师考核，助力教学质量提升。

（4）强化课余训练，丰富体育活动。各中小学至少组建1支校级体育运动队，区直体育教师资源充足的学校组建2支，每周训练不少于3次。区教育体育局开展中小学田径运动会、小学田径争霸赛、小学生篮球比赛等区级赛事，各校积极组织开展田径运动会，同时积极备战区、市级阳光体测班级联赛。学生体育参与情况纳入综合素质评价，作为评优评先的重要参考。

此问题已取得阶段性成效。

9.关于体育师资配置不均衡方面。

（1）摸清全区中小学体育教师底数，教师资格证情况及实际任教情况等，根据全区目前专业师资分布情况，科学合理进行调配，确保每一所学校都能开全开齐开好体育课，并不断提升教学质量，提高学生体质健康水平。

（2）鼓励有条件的学校通过多种方式聘请足球、篮球专业教练员，给学生专业及多元发展提供更好支撑。

（3）制定师资调配方案，2026年2月13日召开全区学校会议进行部署，寒假开学前各学校体育教师配备到位，全区中小学体育师资配置均衡。

此问题已整改完成。

10.关于“三重一大”制度执行不够严格方面。

下发《关于进一步修订中小学校党组织会议、校长办公会议议事规则的通知》，进一步细化完善党组会议5项24条、校长办公会议5项23条议事规则，明确党政会议议事范围。下发议题申报等行文参考式样及会议记录、会议纪要8个注意事项，持续推进各学校党组织会议和校长办公会议规范进行；将两个议事规则落实、讨论决定“三重一大”事项落实情况纳入年度督导考核、党组织书记述职重要内容。加大“三重一大”审核力度，严格落实执行“三重一大”制度。

此问题已整改完成。

11.关于培训开展不规范方面。

（1）梳理2022年以来年度培训工作，对照上级规定，补全各年度培训计划中经费预算等核心要素。在编制2026年度培训计划时，严格按照文件规定履行备案程序，将培训费全额纳入部门年度预算，细化支出标准、明确列支渠道，经党组会议研究同意后严格执行。

（2）全面核查2022年以来开展的5次安全管理等培训，梳理参训学校承担的培训费用、支付凭证等资料，对接相关科室与参训学校，明确列支标准和渠道，确保后续培训经费在局机关费用中规范列支。

（3）明确培训审批权限，除紧急应急类培训外，所有培训活动均需履行“科室申报—分管领导审核—党组会议研究决定”的审批程序，未经同意不得开展，重新修订并印发《进一步严格规范教体系统人员外出学习培训管理规定》，督促各学校、科室严格遵照执行。针对3次未经党组会议研究的培训，组织相关科室作出书面说明，剖析问题原因、明确整改责任人，杜绝此类问题再犯。

（4）组织全体干部职工开展厉行节约反对浪费政策专题学习，结合典型案例开展警示教育，引导干部职工将“过紧日子”融入日常。规范会议培训场地选择，杜绝在风景名胜区开展相关活动，优先选用本单位、学校符合规定的简洁实用场地，杜绝铺张浪费和违规支出。

此问题已整改完成。

12.关于内部审计执行不严格方面。

（1）已将内部审计纳入2026年工作计划，对部分学校校长进行任期或离任审计，加强学校财务监管，防范廉洁风险。

（2）万德街道田庄小学原校长杨某（已离任）已移交区县纪检部门处理完成。

此问题已整改完成。

13.关于意识形态工作推进不深入，工作责任传导力不强方面。

（1）强化工作统领。将意识形态工作纳入《2026年工作要点》。2026年4月局党组召开专题会议研究部署意识形态工作。

（2）建立工作小组。各学校已明确该项工作负责人员，初步建立队伍体系，5月份组织1次全系统意识形态培训部署会，提升各学校意识形态工作干部专业素养，计划每年度开展全系统工作督查，实现督查全覆盖，确保各项工作任务落到实处。

此问题已取得阶段性成效。

14.关于工作机制不健全方面。

（1）建立常态化沟通机制，精准掌握教师思想动态。各学校已于2026年春季学期开展三个“面对面”工作，畅通教师诉求反馈渠道，精准摸排教师思想困惑、工作难点和生活诉求，及时开展思想引导和帮扶疏导，做到底数清、情况明、处置快。

（2）建立教师法治教育和师德警示教育长效机制。开展习近平新时代中国特色社会主义思想系统化、常态化学习，将学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、弘扬践行教育家精神融入教师培养的各个环节，使广大教师学懂弄通、入脑入心。4月9日，区教育体育局开展加强学校党的建设暨思想政治建设培训会。定期开展教师法治教育，提升全体教师依法执教、规范执教能力。结合教育部通报的违反师德典型案例、身边发生的师德失范行为，定期开展师德警示教育，加强警示提醒。

（3）健全风险防范与应对体系，提升处置能力。组织全区教育系统意识形态干部素养培训会，在关键节点做好舆情风险排查，发布“全系统舆情风险提醒通知”。实行舆情处置复盘机制，对每起舆情事件处置后及时总结经验，完善应对策略。

此问题已取得阶段性成效，常抓不懈。

15.关于全面从严治党压力传导层层递减方面。

（1）加强完善区教育体育局全面从严治党领导小组、工作小组，完成各级党组织“一把手”第一责任清单和班子成员“一岗双责”责任清单。明晰职责，强化日常监督与全面从严治党述责述廉制度，层层将职责压实在各环节。严格落实每学期单独召开一次党风廉政建设专题教育。建立常态化监督提醒机制，把廉政谈话落到实处。

（2）强化专题学习部署，压实主体责任。3月11日，召开全系统全面从严治党、党风廉政建设暨树立和践行正确政绩观学习教育动员部署会。明晰各级党组织书记职责，压实责任主体，强化日常监督与全面从严治党述责述廉机制。

此问题已整改完成。

16.关于警示教育效果不佳方面。

建立教育体育系统内党纪政务处分案件通报制度，定期通报聚焦违纪违法事实、处分依据、责任追究结果，确保干部职工对系统内案件“应知尽知”，打破“信息壁垒”。将警示教育开展情况纳入基层党组织年度党建考核和学校校长、园长履职评价体系，把干部职工对案例通报的学习情况作为考核重要依据。每半年组织一次警示教育效果评估，通过问卷调查、座谈访谈等方式，检验干部职工对党纪法规和系统内案例的知晓度。对知晓率偏低、整改不力的单位，约谈主要负责人，责令限期补课，确保警示教育入脑入心。

此问题已整改完成。

17.关于回应群众关切用心用情不足方面。

（1）成立群众诉求攻坚领导小组，每月召开1次诉求分析专题会议，重点研判热线转办的不满意工单、信访层面重复访越级访人员，明确问题源头及整改方向，依托每周五“局长接访日”，约访重点人员当面沟通，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、业务科室（学校）直接办的三级责任体系。

（2）推行“工单全链条溯源”制度。对每件群众诉求，建立“诉求内容-问题根源-责任主体-整改措施”机制，提升初件一次办结率，疑难问题借力“12345+人民调解”联动，力争问题根源清晰、过程有效、结果满意。

（3）加强工作人员服务能力培训，通过政务服务礼仪、政策解读技巧、群众工作方法等方面专题培训，邀请优秀基层工作者、信访热线专家进行授课，提升工作人员主动服务、耐心沟通、高效解决问题的能力。

此问题已整改完成。

18.关于校外培训机构监管不够有力，未能有效遏制“退费难”等损害群众利益方面。

（1）纠纷处理与惩戒。官网、公众号公示投诉电话，受理问题；建立信用档案，违规机构列入“黑名单”，并联合惩戒。2026年1-3月下达行政处罚3家，罚款0.9万元。

（2）资金风险防范。督促13家机构开设监管资金账户，要求有证机构通过平台收费，引导家长平台端付费，“一课一消”拨付资金，预警大额异动，发布风险预警并干预。

（3）把好审批关。联合审批部门严格审核新办机构资质，对不符合条件的机构不予审批，对无证办学机构依法查处并公示结果。

（4）动态调整黑名单。2026年2月组成排查工作组，逐一落实黑名单中的机构是否继续经营，如果不再经营第一时间调出黑名单，已销号黑名单29家，仍经营的无证机构限期办证，逾期取缔；整改达标的移出名单；整改不力的加大惩戒。每月复查，动态更新黑名单。

此问题已整改完成。

19.关于履职尽责有差距方面。

（1）定期组织机关作风建设、岗位职责学习，结合工作实际开展业务实操培训，通过举办“研讨会”“案例讲评会”“业务技能擂台”等形式，组织本单位干部结合自身岗位职责，围绕在各项重点任务中的角色、作为与贡献，深入分析在破解难题、优化流程、推动落实中的创新做法和实际成效。解决部分干部“不会干而不想干、怕担责而推诿干”的问题。开展常态化思想教育和警示教育，组织干部职工学习先进典型事迹，弘扬担当作为、真抓实干的工作作风。以“项目赋能年”为总牵引，围绕局中心工作引导机关党员、干部树立和践行正确政绩观，立足岗位干好本职工作。

（2）强化日常考勤与作风督查，规范上下班、外出报备制度，定期（或不定期）督查工作状态，杜绝敷衍塞责，督查结果及时通报、纳入考核。

（3）进一步强化工作人员风险意识。细化各位工作人员的岗位职责，对每项工作任务细化到人、细化到每个环节和节点。以科室为单位，工作任务开始前要梳理风险点并制定应对措施，任务落实过程中要对工作人员进行不间断提醒。对工作玩忽职守、在其位不谋其职的人员视其情节轻重给予相应处罚。

已取得阶段性成效。

20.关于调查研究不够深入的方面。

区教育体育局建立常态化沟通机制，局班子成员深入落实“1355一线工作法”，紧扣教育发展核心任务和群众急难愁盼，下沉课堂、走进师生，确立年度重点调研课题，严格选题、立项、调研、结题过程，每位领导形成年度调研报告，并与相关科室一起将调研成果转化为具体教育教学成果，推动调研收集的意见建议件件有回音、事事有落实。

此问题已整改完成。

21.关于内控制度执行不严格方面。

一是完善《车辆管理制度》，在制度中明确规定公务用车必须登记行驶里程，从制度层面堵塞管理漏洞。二是优化公务用车登记表，增设“行驶里程”栏目，要求驾驶员在每次用车结束后如实填写里程信息，确保记录完整、可追溯。

此问题已整改完成。

22.关于财务支付审核不严方面。

组织进行专题业务学习，进一步明确部门经济科目归类，规范各类支出。加强财务支付审核，严格按照财务有关规定，加强对报销事由、附件、金额及科目合规性的交叉审核，确保财务数据准确无误。

此问题已整改完成。

23.关于部分合同签订不严谨方面。

制定《合同审查管理制度》，进一步明确局机关签订相关合同起草、审核、签订、履行、归档的全流程闭环管理，明确各环节责任主体和审核要点，订立合同必须经合法性审查和公平竞争审查，科室报分管领导、局办公室、主要领导审批后方可签订，从源头上防范风险，堵塞管理漏洞。开展专题培训，组织全局涉及合同管理的工作人员开展《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国合同法》《济南市政府合同管理办法》等法律法规专题培训，重点讲解合同订立、履行、解除及风险防范要点，提升合同管理法治化、规范化、程序化。同时，常态化开展自查自纠，建立合同管理季度自查机制，相关科室加强业务范围内合同签订与履行情况的检查，对发现的问题及时督促整改。结合实际情况，适时对合同管理制度进行修订完善，提升管理效率和风险防控能力。职能科室督促指导各级各类学校规范各类合作与采购行为，全面提升教体系统的依法治教、依法治校水平。

此问题已整改完成。

24.关于党建主体责任落实不够到位方面。

（1）专题部署统筹推进。集体专题研究《2026年度基层党建和全面从严治党工作要点》，以项目化方式推进“123+N”党建工作机制落地，聚焦深化理论武装、树牢正确政绩观育人、严抓纪律转作风、筑牢廉洁从教防线五大重点工作，细化17条重点任务，以高质量党建引领教育事业高质量发展，全力培育优质学校、打造优质教育、构建良好教育生态。

（2）压实挂包联系责任。严格执行局领导挂包街镇、联系学校制度，实现班子成员对10个街镇学校、27所区直学校（幼儿园）挂包全覆盖。组织8名领导班子成员、30名科室负责同志参与基层学校党支部组织生活会，针对性指导基层党建工作，督促各基层党组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，推动基层党组织自查整改班子问题190个。

（3）强化督导检查整改。由班子成员带队，成立8个督导检查小组，针对区委巡察反馈问题，以“四不两直”方式深入各级各类学校开展调研督导，召开专题会议反馈问题，全程督促整改落实，切实提升各学校管理规范化水平。

此问题已整改完成。

25.关于指导监督基层党建存在薄弱环节方面。

（1）召开专题会议部署推进：召开党的建设暨思想政治专题工作会议，选取5所学校围绕党建与业务融合、教育家精神培育、未成年人思想道德建设、大思政课体系建设、校家社协同沟通等工作作典型交流。对2026年党建和思想政治建设作专题部署、就工作落实提出具体要求，层层传导工作压力，推动基层党组织党务工作规范化、标准化提升。

（2）夯实基层党建覆盖基础：全面摸排梳理民办学校（幼儿园）、校外培训机构、体育类社会团体及民办非企业党建基础信息，优化基层党组织班子配置，对华曜实验学校、中新双语学校选派党支部书记，指导怀瑾实验学校完成党支部组建。联动各街镇党委、政府，对26所民办幼儿园、151所培训机构安排党建指导员，定期开展全方位指导，持续提升基层党建“两个覆盖”工作质效。

此问题已整改完成。

26.关于党建引领作用发挥不充分方面。

（1）健全工作推进机制。持续以项目化推进“123+N”党建工作机制，紧扣“1个核心强统领、2条路径抓规范、3个品牌树示范、N项重点促落实”工作思路，建立“月推进、季点评、半年观摩”闭环推进机制，由局领导班子分片包干，实地破解党建项目推进难点堵点问题。

（2）深化党建业务融合。研究制定《基层党组织“123+N”（五域双高）建设行动实施方案》，指导各基层党组织围绕立德树人、学校治理、文化建设、教学教研、教师队伍五大核心领域，明确建设总体要求与目标，细化20条重点工作任务，明确实施步骤、时间节点及保障措施，有效破解党建与业务“两张皮”问题，实现党建工作与教育教学业务深度融合、协同共进。

此问题已取得阶段性成效。

27.关于建设机制不健全方面。

（1）完善师德教育制度，将学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述、践行弘扬教育家精神融入教师培养培训的各个环节。

（2）强化党建引领。局党组、学校党组织每年专题研究分析教师思想政治和师德师风等重大问题。

（3）完善师德考核机制。严格落实《济南市中小学（幼儿园）教师师德考核指导意见>的通知》，明确13条师德负面清单，指导学校修订师德考核方案；建立师德知识测评机制，在师德考核中由区教育体育局组织命题，教师参加师德考核，原则上考试成绩不低于70分。

（4）加强监管审核，从严追责问责。加强对学校上报备案的教师师德考核结果、评优选先推荐人员的资格审核，经查询发现存在影响考核优秀、评优选先的情况，师德考核不得评为“优秀”，不得评优评先。已取消17人当年师德考核“优秀”，其中16人当年师德考核降为“合格”，1人重新认定为“不合格”；已取消3人当年年度考核“优秀”，其中2人当年年度考核降为“合格”，1人重新认定为“不合格”。

此问题已整改完成。

28.关于教师队伍监督管理不够严格方面。

（1）加强师德师风监督考核。各学校在校园显著位置公示学校及教育主管部门举报电话、邮箱等信息，依法依规接受监督举报。对学校上报备案的教师师德考核结果进行严格审核，经查询发现教师存在影响考核优秀的情况，师德考核不得评为“优秀”。

（2）加强对考核结果运用的监管。师德考核不合格者，年度考核定为不合格，教师资格定期注册不合格；考核次年度不得参加晋升职务、评审职称等，不得评优评先，按有关规定扣发绩效工资，必要时调整岗位。教师违反师德情节严重、造成恶劣影响的，按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。

（3）开展专题警示教育。各学校选取相关典型违纪违法案例，进行深度剖析，以案明纪、以案释法。严肃追责问责，对违纪违法问题，发现一处，追责一处，绝不姑息。

此问题已取得阶段性成效。

29.关于在审计整改方面主要存在重视不足的方面。

（1）将审计工作列入年度党组会局长办公会清单，2026年以来区教育体育局党组针对区委巡察、区审计局专项审计召开2次专题会议，研究相关问题与整改措施。2026年5月再次召开专题会议，研究审计整改报告等情况。

（2）收到“长清区9辆校车12个视频监控损坏”问题，立即联系监控平台的维修人员进行维修，现已正常运行；收到“校车安全管理平台数据不完善和摄像头历史监控数据”问题，立即让校车运营公司工作人员对校车监管平台所发出的预警信息逐一进行核实，并建立监控预警信息排查台账。同时，联系监控平台的后台管理人员对所有校车的4路监控系统进行升级调试。

此问题已整改完成。

三、下一步整改工作安排

经过阶段性推进，区教育体育局巡察反馈问题整改取得一定成效，但对照区委第四巡察组的标准要求和广大干部群众的期望，还存在不小差距。下一步，区教育体育局将坚持问题导向、目标导向、结果导向，在前一阶段工作基础上，进一步细化整改方案，重点抓好以下几方面工作。

一是强化政治担当。切实把巡察整改作为一项重大政治任务抓紧抓实，我们将不断提高政治站位，深刻认识整改工作的政治性严肃性，坚持从政治高度看待教育领域重点风险管控工作，坚决破除被动应付思想。牢固树立以改促治理念，主动对标巡察反馈要求，压紧抓整改的思想自觉，把整改工作融入教育体育日常业务全过程，以严实的工作态度推动各类问题真改实改，进一步落实立德树人根本任务。

二是持续压实主体责任。进一步细化岗位职责、层层传导压力，明确分管领导、具体责任人工作分工，严格落实闭环管理要求，对存在问题逐项对标整改、逐条查漏补缺，从严规范工作流程、补齐资料短板，坚决杜绝敷衍整改、虚假整改，切实以严实作风推动各项问题整改落地见效。

三是选准切入重点，凝聚整改合力。深入剖析问题产生的深层次原因，选准整改的突破口和切入点，坚持重点突破、以点带面，对群众反映强烈、制约教体事业发展的突出问题集中攻坚。加强与区委巡察办及相关部门单位的沟通协调，统筹各方资源力量，形成上下联动、齐抓共管的整改合力，推动难点堵点问题有效解决。

四是坚持标本兼治，健全长效机制。把问题整改与建章立制结合起来，对整改过程中形成的好经验好做法及时总结提炼，举一反三、堵塞漏洞，建立健全管长远、治根本的制度机制，从源头上防止问题反弹回潮。坚持常抓不懈，以严的标准、实的举措、细的要求，驰而不息推动整改工作走深走实。

五是强化督查问效，确保整改实效。将巡察整改纳入重点督查范围，定期调度整改进展、通报整改情况，对整改不力、进展缓慢的及时约谈提醒，对敷衍塞责、虚假整改的严肃追责问责，以严督实导倒逼整改落实。同时，把整改成效与推动中心工作有机结合，切实以巡察整改成果推动教体系统各项工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：87221310；邮政信箱：长清区经十西路16666号；电子邮箱：cqjyj1310@163.com。

中共济南市长清区教育和体育局党组

2026年9月15日