“假期走亲访友是人之常情，但要时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚决杜绝违规收送礼品礼金……”近日，在区投促局职工休假审核流程中，分管领导与休假职工的廉政谈话如期进行。为持续深化党风廉政建设，该单位聚焦婚产丧假、公休年假、法定节假三类假期特点，创新推行“分类廉政谈话”机制，将廉洁提醒融入假期管理全流程，以精准化教育引导筑牢干部职工廉洁“防火墙”。

婚产丧假：聚焦“人情场景”，把好“廉洁关口”

婚丧嫁娶涉及干部职工个人人生重要节点，往往伴随人情往来、家庭事务等场景，易成为廉政风险的“隐形地带”。针对此类假期，单位构建“审核+谈话+回访”全链条管理模式。在休假审核阶段，主要领导或分管领导会结合假期性质开展“一对一”谈话，重点围绕“婚丧事宜操办标准”“礼金礼品收受红线”“是否借假期之机违规宴请”等关键问题进行提醒，明确要求职工严格遵守中央八项规定精神，杜绝大操大办、借机敛财等违规行为。

在进行婚产丧假廉洁提示的同时，局工会也会代表单位传递组织温暖，实现刚性要求与柔性关怀相结合。去年以来，该单位共开展婚丧产假廉政谈话7人次，未发生一起相关违规违纪问题，既保障了职工依法享受假期的权利，又守住了廉洁自律的底线。

公休年假：紧盯“外出轨迹”，织密“监督网络”

公休年假期间，职工通常会选择外出旅游、探亲或异地休假，人员流动性强、活动范围广，监督难度相对较大。对此，区投促局建立“提前报备+动态跟踪+返岗销假”的管理机制，将廉政谈话与行程管理紧密结合。在谈话环节，分管领导会详细了解职工的休假计划，重点提醒外出期间的廉洁纪律，如严禁利用公款旅游、严禁接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动、严禁在异地从事与工作无关的违规活动等。

职工提前提交公休年假计划，明确出行时间、地点及联系方式；休假期间随时与单位保持联络，返岗后，如实向单位说明休假期间遵守廉洁纪律情况。今年以来，区投促局职工公休年假报备率、返岗报告率均达100%，形成了“事前有提醒、事中有跟踪、事后有反馈”的闭环管理。

法定节假：围绕“节点风险”，强化“全员覆盖”

春节、中秋、国庆等常规法定节假日是“四风”问题易发多发的关键节点，也是廉政教育的重要窗口期。区投促局坚持“全员覆盖、提前预警”原则，在每个法定节假日来临前，通过召开全体人员会议、党员大会等形式开展集中廉政谈话，由主要领导统一部署假期廉洁工作，结合近年来典型案例，深入剖析节日期间常见的违规收送礼品礼金、违规发放福利、公车私用等问题，用“身边事”警醒“身边人”。

同时，单位还会通过微信公众号、工作群等平台，向职工推送《廉洁过节倡议》，倡导廉洁过节、文明过节的良好风尚。今年累计开展廉政谈话4场，推送廉洁提醒信息12条，有效引导职工增强纪律意识，自觉抵制节日期间的不良风气。

“三类假期，三种谈法，核心都是把廉洁要求贯穿始终。”区投促局主要领导表示，下一步，区投促局将继续优化“分类式廉政谈话”机制，结合不同假期的特点细化谈话内容和管理措施，让廉洁提醒更精准、监督管理更有效，切实把廉政风险防控融入日常、抓在经常，为招商引资事业高质量发展提供坚强的纪律保障。